Interkulturelle Öffnung

Menschen mit Unterschieden in Herkunft, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, Milieuzugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlicher Ausstattung sollen im Caritasverband Darmstadt e. V. einen attraktiven und kompetenten Partner sehen.<br>Das ist das Ziel des Prozesses der „Interkulturellen Öffnung“.

Was haben eine Frau im Rollstuhl, ein Mann in Frauenkleidern, eine Kopftuchträgerin, ein Schwarzer, eine lesbische Mutter, ein Analphabet gemeinsam? Sie repräsentieren die Unterschiedlichkeit und Vielfalt unserer Gesellschaft, sie wünschen sich vielleicht Unterstützung und Begleitung.

Interkulturalität reduziert sich nicht auf das Verhältnis zwischen einheimisch Deutschen und eingewanderten Menschen. Dennoch blicken wir in diesem Projekt zunächst auf die Bevölkerungsgruppe der Migrantinnen und Migranten.
Warum?
Jeder 4. Mensch in Hessen hat einen Migrationshintergrund.
Aus Erfahrung und aus Forschungsberichten wissen wir, dass Migrantinnen und Migranten in vielen gesellschaftlichen Bereichen benachteiligt werden.
Unsere Dienste und Einrichtungen sind mit ihrer Arbeit sehr nah an der gesellschaftlichen Realität. Diese ist durch Vielfalt und Unterschiedlichkeit geprägt. Wir sehen diese Vielfalt als Bereicherung und Ressource für das gesellschaftliche Leben und für unseren Verband. Als Wohlfahrtsverband stehen wir in der  sozialpolitischen Verantwortung, Teilhabe zu ermöglichen, auch bei der Caritas. Die Vielfalt im Caritasverband soll bei den Klientinnen und Klienten, bei den Mitarbeitenden und in den Menschen, die sich ehrenamtlich bei uns engagieren, zu erkennen sein. Teilhabe und Diversity verstehen wir als Querschnittsaufgabe.

Interkulturelle Öffnung heißt für den Caritasverband Darmstadt, die Auseinandersetzung mit den Angeboten, mit Zugangsbarrieren, mit der interkulturellen Kompetenz und mit der Öffentlichkeitsarbeit.

Wir beteiligen die Mitarbeitenden vor Ort bei der Umsetzung der Interkulturellen Öffnung in den Einrichtungen. Notwendige Strukturen zur Umsetzung und zur Nachhaltigkeit richten wir ein. Auch die Personalentwicklung wird darauf ausgerichtet. Zur Begleitung des Prozesses wurde eine Stabstelle „Interkulturelle Öffnung“ eingerichtet.

Eine Steuerungsgruppe hat ein Rahmenkonzept zur Interkulturellen Öffnung unter Beteiligung aller Fachbereiche erstellt.

Indikatoren für die Interkulturellen Öffnung

Zur Überprüfung der Fortschritte im laufenden Prozess der Interkulturellen Öffnung wurden 3 Indikatoren formuliert:

1. Der Anteil der Klient*innen mit Migrationshintergrund entspricht mindestens dem Anteil der Migrant*innen in der Bevölkerung in Hessen.
2. Der Anteil der Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund entspricht mindestens dem Anteil der Migrant*innen in der Bevölkerung in Hessen.
3. Der Anteil der ehrenamtlich Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund entspricht mindestens dem Anteil der Migrant*innen in der Bevölkerung in Hessen.

Diversity

„Diversity bezeichnet die Vielfalt der Menschen. Ihre Gemeinsamkeiten und ihre Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Merkmale – den Diversity-Dimensionen fassen. Diversity-Dimensionen sind Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, körperliche Ausstattung, sexuelle Ausrichtung.“
Quelle: Charta der Vielfalt

Steuerungsgruppe

Mitglieder der Steuerungsgruppe