Was wir uns von Ihnen wünschen - mit einem kleinen Augenzwinkern

Natürlich suchen wir Fachkompetenz. Aber Menschen sind mehr als Lebensläufe. 
Deshalb freuen wir uns über Bewerber*innen, die neben Qualifikation auch Persönlichkeit mitbringen.

• Herz am rechten Fleck
  Sie arbeiten gern mit und für Menschen - und behalten auch dann Haltung, wenn der Alltag herausfordernd wird. Ein großes Herz ist kein Muss, aber definitiv hilfreich.
• Teamgeist statt Ellenbogen
  Bei uns gewinnt niemand allein. Wer zuhören, unterstützen und auch mal über sich selbst lachen kann, passt gut ins Team.
• Fachlich fit - menschlich noch fitter

  Ihre Ausbildung oder Erfahrung bringen Sie mit. Den respektvollen Umgang, Offenheit und Empathie leben Sie ohnehin - oder wachsen gerne hinein.

• Verantwortung übernehmen (ja, auch montags)
  Sie wissen, dass soziale Arbeit kein 9‑to‑5‑Abenteuer ist, sondern Sinn stiftet. Und Sie stehen zu Ihrem Tun - selbst wenn der Kaffee mal kalt wird.
• Humor erlaubt (und erwünscht)
  Ein Lächeln kann Wunder wirken. Wer in stressigen Momenten Ruhe bewahrt und mit Humor reagiert, macht den Arbeitsalltag für alle ein Stück leichter.
• Werte, die verbinden
  Die christlich‑sozialen Werte der Caritas schrecken Sie nicht ab - im besten Fall tragen Sie sie mit Überzeugung oder zumindest mit Respekt mit.

Bewerbertipps für Ihre Bewerbung bei der Caritas

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Caritas. Damit Ihre Bewerbung uns überzeugt und wir Sie bestmöglich kennenlernen können, haben wir einige hilfreiche Tipps für Sie zusammengestellt.

1. Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung vollständig ist. Dazu gehören in der Regel:

• ein individuelles Anschreiben wäre wünschenswert
• ein aktueller, übersichtlicher Lebenslauf
• relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise

2. Der Lebenslauf - klar und strukturiert

Gestalten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich und chronologisch:

• persönliche Daten
• schulischer und beruflicher Werdegang
• Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen
• besondere Kenntnisse (z. B. Sprachen, EDV)

Konzentrieren Sie sich auf die Erfahrungen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.

4. Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben

Ob Berufseinsteiger*in, Quereinsteiger*in oder erfahrene Fachkraft:
Beschreiben Sie praxisnah, wie Sie Ihr Wissen bisher eingesetzt haben - z. B. im Umgang mit Menschen, in Teamarbeit oder in herausfordernden Situationen.

5. Offenheit für Werte und Haltung

Die Caritas steht für Menschlichkeit, Respekt und Verantwortung. Eine Identifikation mit unseren christlich-sozialen Werten ist uns wichtig. Gerne können Sie in Ihrer Bewerbung darauf eingehen, was diese Werte für Sie bedeuten.

6. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, nehmen Sie sich Zeit zur Vorbereitung:

• Informieren Sie sich über den Arbeitsbereich und den Standort
• Überlegen Sie sich Fragen an uns
• Seien Sie offen, ehrlich und stellen Sie sich so vor, wie Sie sind

Unser Auswahlverfahren

Wir möchten Sie nicht nur anhand von Unterlagen kennenlernen, sondern als Mensch. Deshalb ist unser Auswahlverfahren transparent, fair und auf Augenhöhe gestaltet.

1. Eingang Ihrer Bewerbung

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung aus unserem Bewerbermanagementsystem. Anschließend werden Ihre Unterlagen an die passende Einrichtung zur jeweiligen Ansprechperson weitergeleitet, die diese sorgfältig prüft und sie mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle abgleicht.

2. Vorauswahl

In der Vorauswahl schauen wir insbesondere auf:

• Ihre Qualifikation und Berufserfahrung
• Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle
• Ihre fachliche Eignung für unseren Aufgabenbereich
• Die Übereinstimmung Ihrer beruflichen Haltung mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten

Bitte haben Sie Verständnis, dass dieser Schritt etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.

3. Einladung zum Vorstellungsgespräch

Wenn Ihre Bewerbung uns überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in die jeweilige Dienststelle ein. Ziel ist es, sich gegenseitig kennenzulernen:

• Wir stellen Ihnen die Caritas, den Arbeitsbereich und das Team vor.
• Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und über Ihre Erwartungen zu sprechen.
• Uns interessiert, was Sie motiviert und was Ihnen in der Zusammenarbeit wichtig ist.

Je nach Position können mehrere Gesprächsrunden oder ein Kennlerntermin im Team Teil des Verfahrens sein.

4. Ergänzende Schritte (je nach Stelle)

Abhängig von der Position können zusätzlich folgende Schritte erfolgen:

• ein Probearbeiten oder Hospitationstag
• ein zweites Gespräch

5. Entscheidung und Rückmeldung

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung. Unabhängig vom Ergebnis ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang wichtig.

6. Willkommen bei der Caritas

Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, Sie im Team begrüßen zu dürfen und begleiten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung in Ihren neuen Aufgabenbereich.

Bevorzugte Bewerberform - der einfache Weg zu uns

Der schnellste Weg zu uns führt über unsere Homepage.
Dort gelangen Sie direkt auf unser Karriereportal - ganz ohne Umwege.

Hier finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen des
Caritasverbandes Darmstadt e. V. sowie seiner Dienststellen.

Haben Sie eine passende Stelle entdeckt? Perfekt!
Über die jeweilige Ausschreibung können Sie sich direkt online bewerben.
Ihre Unterlagen landen dann sicher und bequem in unserem Bewerbermanagementportal - genau dort, wo wir sie finden.

Technik streikt? Kein Problem

Sollten Sie einmal keinen Zugriff auf unsere Homepage haben, schicken Sie uns Ihre Bewerbung einfach per E-Mail an karriere@caritas-darmstadt.de

Bitte als PDF‑Datei im Anhang
✉️ Anschreiben, Lebenslauf und relevante Nachweise reichen völlig aus

Kurz gesagt:
Online ist unser Favorit - per Mail nehmen wir Sie aber genauso gerne