DDT 2021
Dieses Jahr sind wir stolz darauf einen Vielfaltsrat eingeführt zu haben!! Außerdem wurden unsere Mitarbeitenden dazu eingeladen Ihr Wissen sowie Ihre Kenntnisse zu den Diversity-Themen zu testen und diese Kenntnisse auszuweiten (Diversity-Quiz). Als dritte Aktion wurde ein Training für Mitarbeitenden sowie Leitungspersonen zum Anti-Bias-Ansatz durchgeführt.
Diversity/Vielfalt: Das Online-Wissensspiel
Hier einige Fragen zum neuen Diversity-Quiz:
Wofür engagiert sich die transnationale Bewegung Black Lives Matter?
Antwort: Gegen Rassismus und die strukturelle Benachteiligung von Schwarzen und PoC (People of Color)
Was versteht man unter barrierefreier Kommunikation im Internet?
Antwort: Einfacher Zugang zu Inhalten für u.a. Menschen mit Behinderungen
Wie groß ist der Gender Pay Gap – der durchschnittliche Gehaltsunterschied zw. Männern und Frauen – in Deutschland?
Antwort: 20 Prozent
Weitere Informationen unter:
www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/deutscher-diversity-tag/diversity-das-online-wissensspiel
Einführung unseres Vielfaltsrats
Am 22.04.2021 wurde unser Vielfaltsrat (ViRa) erfolgreich eingeführt! Der Vielfaltsrat ist eine Struktur, die aus Mitarbeitenden sowie der Stabsstelle Vielfalt besteht und trifft sich 2-Mal jährlich oder bei Bedarf. Mitarbeitenden tragen erheblich zum Erfolg der Vielfaltsthematik bei und außerdem ist diese neue Struktur als Zeichnen der Anerkennung für die bisherige sowie zukünftige Leistung unserer vielfältigen Dienstgemeinschaft gedacht. Mitglieder des Vielfaltsrats sollen die treibende und tragende Kraft der Vielfaltsthematik vor Ort sein (in Teams, in unseren Einrichtungen, im Umgang mit Klient*innen und Besucher*innen).
Mehr dazu unter:
www.caritas-darmstadt.de/wirueberuns/vielfalt/vielfaltsrat
Anti-Bias Training
Im Juni fand ein 2-tägiges Training zum Thema „Anti-Bias-Ansatz“ statt. Das englische Wort „bias“ bedeutet übersetzt „Voreingenommenheit“ oder auch „Einseitigkeit“. Der in den 1980er Jahren in den USA entstandene Anti-Bias-Ansatz zielt darauf ab, eine gesellschaftliche Schieflage, die aufgrund von einseitigen Wahrnehmungen und Vorurteilen entstanden ist, ins Gleichgewicht zu bringen, Vorurteilsbildung bewusst zu machen und Diskriminierung abzubauen.
Anti-Bias ist der Versuch, Menschen in ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten zu bestärken, Vielfalt auf- und auszubauen und diskriminierende Strukturen abzubauen. Dies wird möglich durch eine offene Kommunikation, intensive Einzel- und Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu wachsen möglich. Insgesamt nahmen 15 Personen an die Fortbildung teil unter der Leitung von Karin Joggerst, Politikwissenschaftlerin und Anti-Bias-Trainerin des Anti-Bias-Forums Freiburg (www.anti-bias-freiburg.de).